被迫离职不结算工资是否合法？

在法律层面，被迫离职时公司不结算工资是不合法的行为。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬，这是劳动者应得的劳动收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了用人单位支付工资的义务，并且禁止克扣和无故拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。在被迫离职的情况下，劳动者已经履行了劳动义务，用人单位就有责任按照规定及时结算工资。如果用人单位不结算工资，就属于违反上述法律规定的行为。劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。其一，可以与用人单位进行协商，要求其及时结算工资。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。