外资子公司倒闭，母公司是否要赔偿员工？

在探讨外资子公司倒闭时母公司是否要赔偿员工这个问题之前，我们需要先明确子公司和母公司的法律地位。

子公司是在法律上具有独立法人资格的企业，它有自己独立的名称、章程和组织机构，能够以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司在经营过程中所产生的债务、责任等，通常情况下是由子公司自身的财产来承担。

当外资子公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的用人单位指的是与员工签订劳动合同的子公司。也就是说，正常情况下，子公司倒闭，子公司应当以其自身资产来支付员工的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，母公司可能需要对员工进行赔偿。如果母公司存在滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果员工的权益受到损害，母公司可能要承担相应的赔偿责任。比如，母公司过度控制子公司的财务，将子公司的资金随意转移，导致子公司在倒闭时无法支付员工的经济补偿，那么母公司可能需要承担连带责任来赔偿员工。

此外，如果母公司与子公司之间存在人格混同的情况，即母公司与子公司在人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致子公司丧失独立意思和独立财产，那么母公司也可能要对子公司员工的赔偿问题负责。

综上所述，一般情况下外资子公司倒闭，由子公司以自身资产赔偿员工，但在母公司存在滥用权利或人格混同的特殊情形下，母公司可能要承担赔偿责任。