question-icon 订立劳动合同应采用什么形式?

我最近找了份工作,公司说要跟我签劳动合同。我不太清楚这劳动合同订立的时候该用啥形式,是口头说说就行,还是必须得有书面文件呢?我怕不弄清楚之后会有麻烦,所以想问问法律上是怎么规定的。
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  • #劳动合同
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在我国,订立劳动合同有着明确的形式要求。首先,我们来解释一下什么是劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位之间,为了明确双方在劳动过程中的权利和义务而签订的一种协议。比如你去一家公司上班,公司要给你支付工资,你要按照公司要求完成工作任务,这些权利和义务就会在劳动合同里写明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这一规定就明确了,订立劳动合同一般要采用书面形式。 要求采用书面形式是有很多好处的。书面劳动合同可以清楚地记录双方协商确定的各项条款,包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等等。这样一旦双方在履行合同过程中出现纠纷,书面合同就可以作为重要的证据,用来维护双方的合法权益。 当然,也存在一些特殊情况。在非全日制用工中,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工就是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过,即便在这种情况下,为了保障自身权益,劳动者最好也能与用人单位签订书面协议。 总之,除了非全日制用工可以采用口头协议外,一般情况下订立劳动合同都应该采用书面形式。劳动者在面对用人单位提出的劳动合同形式问题时,要清楚自己的权利,确保自身权益得到保障。

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