订立劳动合同应采用什么形式？

在我国，订立劳动合同有着明确的形式要求。首先，我们来解释一下什么是劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位之间，为了明确双方在劳动过程中的权利和义务而签订的一种协议。比如你去一家公司上班，公司要给你支付工资，你要按照公司要求完成工作任务，这些权利和义务就会在劳动合同里写明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定就明确了，订立劳动合同一般要采用书面形式。

要求采用书面形式是有很多好处的。书面劳动合同可以清楚地记录双方协商确定的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等等。这样一旦双方在履行合同过程中出现纠纷，书面合同就可以作为重要的证据，用来维护双方的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。在非全日制用工中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即便在这种情况下，为了保障自身权益，劳动者最好也能与用人单位签订书面协议。

总之，除了非全日制用工可以采用口头协议外，一般情况下订立劳动合同都应该采用书面形式。劳动者在面对用人单位提出的劳动合同形式问题时，要清楚自己的权利，确保自身权益得到保障。