订立劳动合同的形式有哪些？

订立劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律行为。下面为您详细介绍订立劳动合同的形式。

首先，书面形式是订立劳动合同的主要形式。书面劳动合同是指以文字的方式，将双方协商一致的劳动合同内容明确记载下来的合同形式。这种形式具有明确性、稳定性和可操作性等优点，能够避免双方在劳动过程中因口头约定不清而产生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，虽然在特定情况下，口头形式也可能存在，但在我国，口头形式订立劳动合同的适用范围相对较窄。一般来说，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，书面形式是订立劳动合同的主要形式，对于保障劳动者权益具有重要意义。而口头形式仅适用于非全日制用工等特定情况。劳动者在订立劳动合同时，应当根据自身的用工形式，选择合适的合同形式，以维护自己的合法权益。