劳动合同订立的形式有哪些？

劳动合同订立的形式是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具体表现方式。根据中国法律规定，劳动合同订立的形式主要有书面形式和口头形式，以下为您详细介绍。

首先是书面形式，这是劳动合同订立的主要形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，书面合同是重要的证据，有助于维护双方的合法权益。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次是口头形式，在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不过，口头形式的劳动合同由于缺乏书面证据，在发生争议时，双方的权利义务难以确定，劳动者的权益可能较难得到保障。

综上所述，虽然法律允许非全日制用工采用口头形式订立劳动合同，但为了更好地保障自身权益，无论是用人单位还是劳动者，在条件允许的情况下，都应当尽量采用书面形式订立劳动合同。