补充性社会保障形式有哪些？

补充性社会保障是在基本社会保障制度之外，为了进一步提高保障水平、满足不同群体多样化保障需求而设立的保障形式。它就像是给基本社会保障再加一层保护罩，让人们的生活多一份保障。

补充性社会保障形式丰富多样，主要有以下几种。首先是企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是企业和员工一起额外存钱，等员工退休后能多领一份养老金。依据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，实行完全积累，为员工的晚年生活提供更充裕的经济支持。

其次是补充医疗保险，它是基本医疗保险的补充形式。在基本医疗保险报销后，补充医疗保险可以对剩余的费用进行二次报销。例如，一些单位为员工购买的商业补充医疗保险，能帮助员工减轻医疗费用负担。相关规定鼓励用人单位和个人在参加基本医疗保险的基础上，根据自身经济状况和医疗需求，自愿参加补充医疗保险。

还有互助保障，这是一种由社会团体开展的群众性互济活动。比如工会组织的职工互助保障项目，职工缴纳一定的费用，在遇到重大疾病、意外伤害等情况时，可以获得相应的经济补助。它依靠会员之间的互助共济，共同抵御风险。

另外，商业保险也是补充性社会保障的重要组成部分。像商业养老保险、商业健康保险等，人们可以根据自己的需求和经济实力，自主选择购买。商业保险具有灵活性和多样性的特点，能够满足不同人群的个性化保障需求。