旷工工资的计算公式是什么？

旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。在探讨旷工工资计算公式之前，我们先了解一下与之相关的基础法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，当劳动者旷工，也就是未按照劳动合同提供正常劳动时，用人单位有权按照合理的方式处理工资支付问题。

通常来说，旷工工资的计算与正常出勤工资的计算紧密相关。正常出勤工资一般是根据劳动合同约定的月工资标准来确定。一个月的计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。该通知明确，年工作日为250天，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

接下来我们看旷工工资的计算公式。旷工当日工资扣除额 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 旷工天数。例如，小李月工资标准是5000元，他旷工了2天，那么他旷工当日工资扣除额 = 5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。也就是说，公司可以从他当月工资中扣除约459.77元。

需要注意的是，虽然用人单位有权扣除旷工期间的工资，但扣除的比例和方式必须合理。如果用人单位以旷工为由过度扣除劳动者工资，使劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位还需要有明确的规章制度来规范旷工行为和工资扣除标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

总之，旷工工资的计算有其明确的法律依据和合理的计算方式，用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。