流产生育金的计算公式是怎样的？

流产生育金是生育保险中的一项待遇，是对女性因流产暂时丧失劳动能力时给予的经济补偿。

要计算流产生育金，我们得先明白它和生育津贴以及流产医疗费用相关。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产生育金的具体计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。这里的假期天数有明确规定，比如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而流产医疗费用则是按照当地生育保险规定的报销项目和标准来确定，不同地区可能存在差异，有的地区会按照一定的比例报销，有的则是定额报销。

举例来说，假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕满4个月后流产，那么她可以享受42天产假。她的生育津贴=5000÷30×42 = 7000元。再加上按照当地规定报销的流产医疗费用，就是她最终能拿到的流产生育金总额。所以，大家在计算流产生育金时，要先确定所在单位上年度职工月平均工资、符合规定的假期天数以及当地的流产医疗费用报销标准。