受欺诈员工入职后被解雇该怎么办？

当受欺诈的员工入职后被解雇时，需要依据相关法律规定来维护自身权益。下面为你详细说明处理办法。首先，要明确几个重要的法律概念。欺诈在法律上是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在入职场景中，公司可能会夸大薪资待遇、工作内容等信息，让员工基于错误认识签订劳动合同。而解雇，指的是用人单位与劳动者解除劳动关系。在受欺诈入职又被解雇的情况下，劳动者可以采取以下步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，包括能证明公司欺诈的材料，像入职时公司提供的虚假宣传资料、与招聘人员关于工作内容和薪资的聊天记录等；还有证明自己被解雇的证据，如公司出具的解雇通知、邮件等。这些证据能帮助你在后续维权中处于有利地位。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。第二步，与公司协商。收集好证据后，可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明他们存在欺诈行为，并且这种解雇是不合理的，要求公司给予合理的赔偿，比如支付经济补偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判定公司的行为是否违法，并要求公司承担相应的法律责任。总之，受欺诈入职被解雇的员工要勇敢地运用法律武器，通过合理合法的途径维护自己的权益。