经常换工作被劳动局列入黑名单会有什么影响？

首先，从目前的法律规定和实际情况来看，劳动局并没有“黑名单”这种常规的概念和机制专门针对经常换工作的人。不过，假设存在类似因频繁换工作被标记并可能带来影响的情况，我们来分析一下可能的后果。

在就业方面，一般来说，如果一些不良记录被共享到就业相关系统，新的用人单位在进行背景调查时，可能会因为这个标记而对您的稳定性产生质疑。这就好比您去应聘一份工作，雇主通常希望员工能够长期稳定地工作，如果看到您有频繁换工作的“标记”，可能就会担心您不能安心在他们公司好好干，从而影响您获得工作机会。这在《中华人民共和国就业促进法》中虽然没有直接针对此情况的条文，但保障公平就业的原则暗示用人单位应综合考量求职者的能力和综合素质，而不是仅依据这样的标记拒绝。

在社保福利方面，正常情况下，换工作本身不会影响您享受社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，只要您按时缴纳社保费用，就可以正常享受养老、医疗等各项保险待遇。但是，如果因为被标记而导致就业受阻，没有稳定的工作和收入，可能会间接影响您按时缴纳社保，进而影响社保权益的享受。

另外，从劳动监管角度，如果所谓的“黑名单”与违反劳动法律法规相关，比如频繁换工作是因为恶意拖欠前雇主工作交接等情况，劳动部门可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对您进行监管和处理。如果涉及到劳动争议，可能会在调解、仲裁等程序中被作为参考因素，但这也需要具体情况具体分析。总之，目前没有普遍的因频繁换工作就被列入有实质影响“黑名单”的情况，但还是要尽量遵守劳动法律法规，维护良好的就业记录。