应届毕业生试用期工资一般是多少？

应届毕业生试用期工资涉及到多个方面的法律规定和考量因素。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资划定了两条重要的底线。

一方面，“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。假如单位相同岗位最低档工资是每月5000元，那么试用期工资不能低于4000元；或者劳动合同约定转正后工资是6000元，试用期工资就不能低于4800元。这里取两者中更有利于劳动者的标准。

另一方面，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。最低工资标准是各地根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定的。例如，某地区最低工资标准是每月2000元，那么即便按照前面的计算试用期工资可能低于2000元，但实际发放时也不能低于这个标准。

除了法律规定的底线，应届毕业生试用期工资还会受到行业、地区、企业规模等多种因素影响。一般来说，一线城市的平均工资水平会高于二三线城市；热门行业如互联网、金融的工资通常也会比传统制造业等行业高。而且大企业由于资源丰富、管理规范，可能给出的试用期工资会相对较高且稳定。