甘肃无固定期限员工被辞退怎么赔偿？

在探讨甘肃无固定期限员工被辞退的赔偿问题前，我们首先要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同永远不能终止，只是没有一个明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限员工被辞退的赔偿情况需要分多种情形来看。

第一种情形是用人单位合法辞退。比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，如果员工在工作中多次违反公司规定的考勤制度，经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规定辞退该员工，就不用支付赔偿。

第二种情形是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这种属于合法解除，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

第三种情形是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位没有合法理由辞退无固定期限员工，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面例子中，若公司违法辞退该员工，原本应支付3.5个月工资的经济补偿，现在就要支付7个月工资的赔偿金。

在甘肃，无固定期限员工遇到被辞退的情况时，应先判断用人单位辞退的行为是否合法，再依据上述法律规定来确定自己应获得的赔偿。同时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。