一般性工伤能赔偿多少钱？

一般性工伤赔偿金额的确定需要综合多方面因素，而且不同的赔偿项目计算方式也有所不同。下面为你详细介绍。

首先，要明确一般性工伤赔偿通常包含的项目。主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是在规定范围内的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一些其他可能涉及的赔偿项目，比如住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

所以，一般性工伤能赔偿多少钱并没有一个固定的数额，需要根据具体的工伤情况、当地的规定以及职工本人的工资等因素来综合确定。如果你遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以维护自己的合法权益。