广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中有什么作用和关系？
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在劳动争议处理的过程中，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会都扮演着重要的角色，下面为你详细介绍它们的作用和相互关系。 首先，我们来了解一下广东省劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，当劳动者和用人单位之间发生诸如工资支付、劳动合同解除等劳动争议时，当事人可以向广东省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会会依据相关法律法规，对劳动争议进行审理并作出裁决。它的优势在于程序相对简便、处理时间较短，能较为快速地解决一些常见的劳动纠纷。 接下来看看广东省高级人民法院的作用。如果当事人对广东省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，除法律另有规定的终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，广东省高级人民法院在劳动争议处理中就起到了进一步的司法审查和最终裁判的作用。它会依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的劳动法律法规，对案件进行全面审查。法院的审判程序更为严格和规范，能够保障当事人充分行使诉讼权利，对劳动争议作出更为公正、权威的判决。 它们之间的关系密切且相互衔接。广东省劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的前置环节，其目的是通过相对灵活的程序快速解决部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力。而广东省高级人民法院则是劳动争议处理的司法保障，为当事人提供了最终的司法救济途径。当仲裁结果无法满足当事人诉求时，法院会介入并作出最终的裁决。这种制度设计既体现了劳动争议处理的效率性，又保障了当事人的合法权益。 总之，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中分工明确、相互配合，共同构建了一个完整的劳动争议处理体系，为劳动者和用人单位提供了公平、公正的纠纷解决机制。
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