广东劳动仲裁程序是怎样的？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在广东，劳动仲裁程序主要包括以下几个阶段：

首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果要申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

接着是受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果认为符合受理条件的，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里依据的同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

之后进入仲裁前准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节，以维护自己的合法权益。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，在广东进行劳动仲裁，当事人要严格按照法定程序进行，准备好相关材料，积极参与各个环节，以保障自己的合法权益。