职场性骚扰报警后会怎么处理？

当遭遇职场性骚扰并报警后，警方一般会按照以下流程和方式进行处理。

首先是接警与登记。警方在接到报警后，会对案件进行初步登记，记录报警人的基本信息、事发时间、地点、事件大致经过等内容。这就像是我们去医院看病，医生先会记录我们的症状、病史等基本情况一样，是处理案件的第一步。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，对于报案应当及时受理，并进行登记。

接着是调查取证。警方会展开调查，向报警人详细询问事情的具体经过，了解性骚扰的方式、次数、造成的影响等。同时，也会收集相关证据，比如现场的监控视频、证人证言、与骚扰者的聊天记录、通话录音等。证据就像是破案的钥匙，能帮助警方还原事情的真相。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公安机关办理治安案件，对与案件有关的需要作为证据的物品，可以扣押。

然后是对骚扰者的处理。如果经过调查，骚扰者的行为构成违反治安管理的行为，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，对其进行处罚。该条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骚扰者的行为情节严重，构成犯罪的，比如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等，警方会依法立案侦查，追究其刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

最后是对报警人的反馈与后续跟进。警方会将案件的处理情况及时反馈给报警人，让报警人了解案件的进展。同时，也会关注报警人的安全和心理状态，提供必要的帮助和支持。