法定代表人起诉公司请求报酬请求权的案件应如何处理？

在处理法定代表人起诉公司请求报酬请求权的案件时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确法定代表人与公司之间的法律关系。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其与公司之间的报酬问题通常受双方签订的合同以及相关法律法规的约束。

从合同角度来看，如果法定代表人与公司签订了劳动合同，那么双方就形成了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，法定代表人可以依据劳动合同的具体条款，要求公司支付相应的工资、奖金等报酬。若公司违反合同约定未支付报酬，法定代表人可以根据该法规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，法定代表人也可以主张报酬。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立。法定代表人可以通过提供工作证、考勤记录、会议纪要等证据来证明存在事实上的劳动关系，进而要求公司支付报酬。

另外，如果法定代表人依据公司章程等规定享有报酬请求权，那么公司也应当按照章程的规定执行。若公司拒绝支付，法定代表人可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。在诉讼过程中，法定代表人需要承担举证责任，证明自己有权获得相应报酬，以及报酬的具体数额和计算方式等。

总之，法定代表人起诉公司请求报酬请求权的案件，需要综合考虑合同约定、事实劳动关系以及公司章程等因素，并依据相关法律法规来处理。