未签书面劳动合同的双倍工资纠纷如何处理？

在未签书面劳动合同的双倍工资纠纷中，首先需要明确相关的法律概念。双倍工资赔偿，简单来说，就是当用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的时候，要从第二个月开始，每个月支付给劳动者两倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从你入职公司那天开始算，超过一个月公司还没和你签合同，就需要支付双倍工资了。不过这里要注意，双倍工资的支付最长是11个月，从入职的第二个月开始算。

当遇到这种纠纷时，劳动者要及时收集相关证据来维护自己的权益。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会有公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司工作的事实。还有同事的证人证言也有一定作用。

在处理纠纷时，一般有几个步骤。首先可以和公司协商解决，把法律规定和你的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到未签书面劳动合同的情况，要及时采取措施维护自己的权益。在整个过程中，要依据法律规定，合理合法地争取自己应得的双倍工资。