员工为谋取私利私自变卖公司废品等公司财产该怎么处理？

员工为谋取私利私自变卖公司废品等财产的行为，在法律上可能涉及不同的处理方式，以下为您详细分析。

首先，这种行为可能构成民事侵权。简单来说，公司的财产，包括废品，其所有权属于公司。员工未经允许私自变卖，侵犯了公司对财产的所有权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，公司有权要求员工返还变卖废品所得的款项，并赔偿因此遭受的损失。例如，如果因为员工变卖废品导致公司后续需要额外支出费用来处理废品相关事务，这些费用也应由该员工承担。

其次，如果员工的行为达到一定的数额标准，可能会触犯刑法，构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，可以理解为员工利用自己在公司工作的便利条件，比如负责废品管理、运输等工作，从而有机会将废品私自变卖。关于“数额较大”等标准，在司法实践中会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异。

当公司发现员工有此类行为时，应及时采取措施。一方面，可以先进行内部调查，收集相关证据，如监控录像、废品出入记录、变卖交易凭证等。另一方面，如果确定员工的行为构成违法犯罪，公司可以选择向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，公司也可以依据内部的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。总之，对于员工私自变卖公司财产的行为，公司要通过合法途径维护自身的权益。