劳动合同无效该怎么处理？

当遇到劳动合同无效的情况时，我们需要依据相关法律规定妥善处理。首先，我们要明白什么是无效的劳动合同。无效的劳动合同是指虽然合同已经成立，但因为违反了法律、行政法规的强制性规定等原因，而不具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

当劳动合同被确认无效后，并不意味着劳动者的付出就白费了。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这就保障了劳动者在付出劳动后能得到相应的回报。也就是说，即使合同无效，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。

如果因为劳动合同无效给对方造成了损害，那么有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订了无效合同，导致劳动者遭受了经济损失，用人单位就要对劳动者进行赔偿。这体现了法律对于无过错方的保护，让有过错的一方为自己的行为负责。

对于劳动合同部分无效的情况，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。例如，合同中某一项关于加班工资的条款无效，但不影响其他关于工作时间、工作内容等条款的效力，那么其他条款依然可以继续履行。

如果劳动者和用人单位对于劳动合同是否无效存在争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这样的法律途径，能够确保双方的合法权益得到公正的处理。总之，当遇到劳动合同无效的情况时，劳动者和用人单位都要依据法律规定，合理合法地解决问题。