断过社保该如何计算年假？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者在工作一定时间后依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里关键的点在于“连续工作1年以上”。社保中断并不一定就意味着工作不连续。如果劳动者在社保中断期间，工作实际上并没有中断，仍然在同一家单位持续工作，那么在计算年假时，工作年限是可以连续计算的。比如，小李在A公司工作，社保因公司操作失误断了一个月，但他一直在A公司正常上班，没有离职等情况，那么他在计算年假时，之前在A公司的工作时间是可以累加的。

然而，如果社保中断是因为劳动者离职，之后又重新就业，那么就要看重新就业后是否满足连续工作1年以上的条件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，只要劳动者累计的工作时间达到相应标准，就可以享受对应的年假天数。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

所以，断过社保计算年假时，要综合考虑工作的连续性以及累计工作时间等因素。如果遇到用人单位计算年假不合理的情况，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。