有单位编号能给员工交社保吗？

在我国，有单位编号通常是可以给员工交社保的，但这只是其中一个必要条件，还需要完成一系列的手续和满足相关要求。

首先，我们来解释一下单位编号。单位编号就像是每个用人单位在社保系统里的“身份证号码”，它是社保机构识别和管理用人单位社保业务的重要标识。有了这个编号，社保机构才能准确地记录和处理单位为员工缴纳社保的相关信息。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。在这个过程中，单位就会获得单位编号。

然而，仅有单位编号还不够。用人单位还需要为员工办理社保增员手续。当新员工入职后，单位要在规定时间内为其办理社保参保登记，将员工的个人信息录入社保系统，完成增员操作。这一操作可以通过线上社保经办平台或者前往社保经办机构窗口办理。

同时，用人单位需要按照规定确定员工的社保缴费基数。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

另外，单位还需要按时足额缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

总之，有单位编号是给员工交社保的重要前提，但还需要完成员工参保登记、确定缴费基数以及按时缴费等一系列工作，才能确保员工的社保权益得到保障。