单位初次交社保需要哪些手续？

单位初次交社保，通常需要完成社保登记、确定社保缴费基数、按月缴纳社保费用等一系列手续。下面为你详细介绍。

首先是进行社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这就意味着单位需要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构填写相关表格，提交申请，以获取社保登记证。

其次，确定社保缴费基数。单位要根据员工的工资收入情况，按照当地社保政策规定的缴费基数范围，确定每个员工的社保缴费基数。一般来说，缴费基数是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。这一步需要单位统计员工的工资信息，并如实向社保经办机构申报。

然后，办理参保人员增减员手续。单位在完成社保登记后，要为员工办理参保手续。新入职员工需要办理增员手续，离职员工则要办理减员手续。办理时，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料。

最后，按月缴纳社保费用。单位可以选择银行代扣、网上缴费等方式，按照社保经办机构核定的缴费金额，在规定的时间内缴纳社保费用。逾期未缴纳的，可能会面临加收滞纳金等处罚。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。