劳动合同续签争议该怎么处理？

当遇到劳动合同续签争议时，可按以下方式处理：首先，我们来了解一下什么是劳动合同续签。劳动合同续签就是在原劳动合同到期之前，用人单位和劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同，让双方的劳动关系得以延续。

对于处理劳动合同续签争议，我们有多种途径。其一，协商解决。这是最直接也是最温和的方式。劳动者和用人单位可以坐下来，心平气和地就续签劳动合同的各项条款进行沟通和协商。比如工作岗位、薪资待遇、工作时间等方面，双方都表达自己的想法和诉求，尝试达成一个双方都能接受的方案。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以，协商过程中双方地位是平等的，任何一方都不能强迫另一方接受不合理的条件。

如果协商不成，就可以申请调解。可以向本单位的劳动争议调解委员会或者当地的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会站在中立的立场，了解双方的争议焦点，依据相关法律法规，提出合理的调解建议，帮助双方解决纠纷。

调解也无法解决问题时，还能申请劳动仲裁。劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和事实情况，做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和要求。一般来说，仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，依据法律和事实做出公正的判决。不过，需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这就是所谓的“仲裁前置”原则。

总之，在遇到劳动合同续签争议时，劳动者要了解自己的权益，通过合法合理的途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，与劳动者公平协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。