非法集资员工的处理办法是什么？
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非法集资指的是未经有关部门依法许可或者违反国家有关规定，向不特定对象吸收资金的行为。对于非法集资中员工的处理，需要根据员工在非法集资活动中所起到的作用、主观故意等因素来综合判断。 如果员工在不知情的情况下参与了非法集资活动，一般来说，不会被认定为犯罪。因为刑法认定犯罪通常需要行为人主观上具有故意或者过失。根据《中华人民共和国刑法》的基本原则，无罪过即无犯罪。这种情况下，员工只是普通的劳动者，按照公司的安排进行工作，并没有意识到自己的行为是在帮助非法集资，那么通常不会承担刑事责任。 要是员工明知公司在进行非法集资活动，仍然积极参与，为非法集资提供帮助，比如协助进行宣传推广、吸收资金等工作，那么可能会被认定为非法集资犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 在司法实践中，对于参与非法集资的员工，会根据其在犯罪中所起的作用大小来量刑。如果员工在非法集资活动中只是起到次要或者辅助作用，属于从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 此外，如果员工在案发后，能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据《刑法》第六十七条规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果员工在案发后积极配合司法机关的调查，退还自己在非法集资活动中所获得的违法所得，也可以作为从轻处罚的情节考虑。 总之，非法集资员工的处理办法要综合多方面因素来确定。员工如果发现所在公司存在非法集资的嫌疑，应当及时停止参与，并向有关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
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