劳动合同签2年中途被辞退该怎么处理？

当遇到劳动合同签了2年但中途被辞退的情况时，首先要判断辞退是否合法。这在法律上有明确的界定和处理方式。

合法辞退通常是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密等行为，都可能构成合法辞退的理由。

然而，如果用人单位的辞退行为不合法，比如没有合理理由或者没有按照法定程序进行辞退，那么劳动者就有权维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当你遇到这种情况，应该先冷静分析公司辞退你的原因是否合法。如果认为不合法，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于维护你的合法权益。