执行公务过程中造成他人轻伤该如何处理？

在执行公务过程中造成他人轻伤，需要从多个方面来分析和确定处理方式。首先，我们要明确一个重要的法律概念，即职务行为。职务行为指的是国家机关工作人员行使职权、履行职责的活动。在判断执行公务行为是否合法时，需要考量该行为是否在法律规定的权限范围内、是否遵循了法定的程序等。如果执行公务的行为是合法的，属于依法履行职责，即便造成他人轻伤，一般也无需承担刑事责任和民事赔偿责任。这是因为工作人员是在履行法定职责，其行为具有正当性和合法性。例如《中华人民共和国人民警察法》规定，人民警察依法执行职务，受法律保护。不过，在实际情况中，可能会根据具体情形给予适当的补偿。

然而，如果执行公务的行为存在违法情形，比如超越职权、违反法定程序等，造成他人轻伤的，那就可能要承担相应的法律责任。从刑事责任角度看，可能会涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。从民事责任角度讲，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，单位可能先承担民事赔偿责任，之后再根据工作人员的过错程度进行追偿。

在执行公务造成他人轻伤的情况下，应该及时采取措施，比如积极救助伤者、向上级报告情况等。同时，要配合相关部门的调查，以确定该行为的合法性和责任归属。总之，执行公务时一定要严格依法办事，避免因不当行为给自己和单位带来不必要的法律风险。