哺乳期员工不服从调岗应该如何处理？

在探讨哺乳期员工不服从调岗该如何处理之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先是哺乳期员工的权益保护，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明法律对哺乳期女职工给予了特殊的保护，用人单位不能随意侵犯她们的合法权益。

接着是调岗的性质，调岗本质上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面擅自变更员工的岗位，必须与员工协商并达成一致。

当遇到哺乳期员工不服从调岗的情况时，我们可以按照以下步骤处理：

第一步，查看调岗的合理性。用人单位要保证调岗具有充分的合理性，比如新岗位的工作强度、工作环境等与原岗位相当，不会对哺乳期员工的身体和哺乳造成不利影响。如果调岗不具有合理性，员工有权拒绝。例如，将原本从事轻松办公室工作的哺乳期员工调到高强度的体力劳动岗位，这显然是不合理的，员工不服从调岗是正当的。

第二步，积极沟通协商。如果调岗具有合理性，用人单位应该与员工进行充分的沟通协商，向员工说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，争取员工的理解和支持。在沟通协商过程中，要注意方式方法，尊重员工的意见和诉求。

第三步，如果双方经过充分沟通协商，仍然无法达成一致，用人单位不能强制调岗或解除劳动合同。因为强制调岗或解除劳动合同可能会被认定为违法行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

第四步，如果员工不服从合理调岗，且存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明员工的行为符合严重违反规章制度的情形。

总之，对于哺乳期员工不服从调岗的问题，用人单位要严格遵守法律法规，充分考虑员工的合法权益，通过合理合法的方式解决问题。