妇女节休假可以调休吗，现在该怎么办？

首先，我们来明确一下妇女节休假的性质。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女放假半天。

对于部分公民放假的节日，法律并没有强制要求用人单位必须放假。而且在妇女节当天，如果用人单位没有安排女职工放假，是否可以调休法律也没有作出明确规定。这和全体公民放假的法定节假日有所不同，像春节、国庆节等全体公民放假的节日，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休来代替支付加班工资。

在妇女节这个部分公民放假的节日里，用人单位如果因为工作需要等原因没有安排女职工放假，是否给予调休或者支付相应的加班费，主要看用人单位的规章制度或者和女职工的约定。如果用人单位的规章制度规定了可以调休，那么女职工可以按照单位规定进行调休；如果规定支付加班费，那么用人单位应当按照规定支付。

如果用人单位既没有相关规定，也没有和女职工进行约定，女职工可以和用人单位进行友好协商。女职工可以向用人单位提出调休或者支付加班费的请求，说明自己的需求和想法。一般来说，合理的协商往往能取得较好的结果。

要是协商不成，女职工也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，以维护女职工的合法权益。