童工举报自己会有什么后果？

首先，我们要明确一下“童工”的概念。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的情况，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。对于童工自己举报自身受雇佣的情况，这其实是对非法使用童工这种违法行为的一种揭露。

从童工自身的角度来看，不会因为举报自己而受到法律上的不利后果或者处罚。因为童工本身是受害者，其权益是受到法律保护的。按照规定，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

对于非法使用童工的用人单位，会面临一系列的处罚措施。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

所以，童工举报自己不仅不会有不良后果，反而是维护自身合法权益的正确途径，同时也有助于打击非法使用童工的违法行为，净化劳动市场环境。