如何举报未成年人非法上班？

根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人。如果发现未成年人非法上班的情况，可以采取以下步骤进行举报：

首先，准备好相关证据。包括但不限于未成年人的身份信息、工作场所的照片或视频、工资单等能够证明其在非法上班的材料。这些证据将有助于相关部门进行调查。

其次，向当地劳动保障监察部门举报。这是最直接和有效的途径。可以通过电话、邮件或亲自前往劳动保障监察大队进行举报。举报时，应详细描述未成年人的工作情况和所在单位的信息。

此外，也可以向公安机关或未成年人保护组织反映情况。这些部门都有责任保护未成年人的合法权益，会对举报进行调查和处理。

需要注意的是，举报人应当如实提供情况，并保护未成年人的隐私。同时，根据《劳动保障监察条例》的规定，举报人的个人信息和举报内容应当予以保密，不会影响到举报人的工作。

总之，举报未成年人非法上班是维护法律尊严和保护未成年人权益的重要举措。通过合法途径进行举报，既能有效制止违法行为，也能确保举报人的合法权益不受侵害。