自动离职员工怎么处理，法律有哪些规定？

在处理自动离职员工的问题上，首先要明确自动离职的概念。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

从用人单位的角度来看，当遇到员工自动离职时，第一步应当及时通过多种方式与员工取得联系。比如，可以先尝试电话沟通，了解员工自动离职的原因。若电话联系不上，还可以通过书面通知的方式，如邮政快递向员工发送返岗通知，明确告知员工其行为已构成自动离职，要求其在一定期限内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工自动离职的行为严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据该条规定解除与该员工的劳动合同。

在解除劳动合同后，用人单位还需要按照法律规定办理相关的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，对于员工的工资结算问题，用人单位也需要按照法律规定执行。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工自动离职，用人单位也应当按照其实际工作天数支付相应的工资。