工作人员吸毒会如何处理？

当工作人员出现吸毒行为时，处理方式会从法律层面和单位层面两个维度来进行。

从法律层面来看，吸毒本身虽然不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条规定，有吸食、注射毒品行为的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，对于吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，社区戒毒的期限为三年。如果吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的，公安机关可以作出强制隔离戒毒的决定，强制隔离戒毒的期限一般为二年。

从单位层面来说，单位可以根据自身的规章制度和相关法律法规对吸毒的工作人员进行处理。若单位的规章制度中明确将吸毒列为严重违反单位纪律的行为，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位在处理时，必须确保规章制度的制定程序合法、内容合法且已向员工公示。这样既能保证单位的管理秩序，也符合法律规定。