申报个税的员工是否必须买社保？

在我国，申报个税的员工并不一定意味着必须购买社保，二者是两个不同的概念，但在实际情况中有一定的关联。

首先，我们来了解一下个税申报。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得工资、薪金所得等，达到纳税标准的，就需要进行个税申报。只要员工的收入达到了个税起征点，公司就有义务为其代扣代缴个人所得税。这是基于员工的收入情况来确定的，与是否购买社保没有直接的因果关系。

而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从法律层面来讲，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

但是，在一些特殊情况下，申报个税的员工可能不需要购买社保。比如，非全日制用工的劳动者，他们与用人单位建立的是一种灵活的用工关系，双方可以通过约定来确定是否购买社保。还有一些退休返聘人员，他们已经开始享受养老保险待遇，用人单位一般不需要再为其缴纳社保，但他们取得的收入如果达到个税标准，依然需要申报个税。

如果用人单位只为员工申报个税而不购买社保，是存在法律风险的。一旦被社保部门查实，用人单位可能会面临责令限期改正、加收滞纳金甚至罚款等处罚。同时，员工也有权要求用人单位补缴社保，如果因此给员工造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。所以，用人单位应该按照法律规定，依法为符合条件的员工缴纳社保。