question-icon 劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上该怎么处理?

我跟公司有劳动争议,申请了仲裁。现在到了庭审阶段,可一直联系不上公司那边的人,不知道这种情况该怎么处理,是会直接撤销仲裁申请,还是有其他办法解决呢?我挺着急的,希望能有个明确的处理方式。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议仲裁庭审中,如果出现被申请方联系不上的情况,不必过于担忧,法律对此有明确的处理办法。首先,我们需要了解几个关键的法律概念。劳动争议仲裁是指当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的一种解决方式。它是处理劳动纠纷的重要途径之一。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。也就是说,如果仲裁委员会已经按照法定程序向被申请方送达了书面的开庭通知,即便被申请方联系不上,只要能证明其已经收到通知,在其无正当理由不出庭的情况下,仲裁庭可以继续审理并作出缺席裁决。这种缺席裁决和正常裁决具有同等的法律效力。 在实际操作中,仲裁委员会通常会通过多种方式送达通知,比如直接送达、邮寄送达等。如果直接送达有困难,还可以采用留置送达、公告送达等方式。公告送达是在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达时所采用的一种送达方式。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。经过合法送达程序后,若被申请方仍不出庭,仲裁庭就可以依法进行缺席裁决。 对于劳动者来说,即使被申请方联系不上,也应该积极准备好相关的证据材料,在庭审中充分陈述自己的主张和理由,以便仲裁庭能全面了解案件情况,作出公正的裁决。裁决生效后,如果被申请方不履行裁决义务,劳动者可以向人民法院申请强制执行。总之,法律为劳动者维护自身合法权益提供了一系列的保障措施,劳动者可以依靠法律武器来解决劳动争议。

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