在杭州骨折工伤怎么赔偿？

在杭州，骨折工伤赔偿涉及一系列的流程和标准。首先，我们要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。劳动能力鉴定则是确定劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。而赔偿项目，就是根据工伤情况，劳动者可以获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，发生骨折工伤后，单位有义务及时申请工伤认定。

如果单位没有及时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在杭州，一般是向当地的人力资源和社会保障局申请。

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。骨折工伤的伤残等级要根据具体的骨折部位、愈合情况等因素来确定。

关于赔偿项目，主要包括以下几方面。医疗费用，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果骨折工伤被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在杭州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据不同的伤残等级有所不同。

总之，在杭州发生骨折工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程和标准来获得相应的赔偿。