健康管理有限公司人员上班需要提供身份证吗？

从法律层面来看，员工在健康管理有限公司上班，公司要求提供身份证是比较常见的情况，但要区分不同的使用场景和目的。

首先，《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。公司要求员工提供身份证，主要是为了核实员工身份信息，这在招聘入职流程中是合理且必要的。例如，公司需要通过身份证上的信息来确认员工的姓名、出生日期、户籍等基本情况，以建立准确的员工档案，同时也符合劳动法律法规对于用人单位建立职工名册的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码等内容。

然而，公司在获取员工身份证信息后，必须履行保密义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。所以，如果公司要求提供身份证，却没有妥善保管信息的措施，或者将员工身份证信息用于其他非法目的，那就是违法的。

如果员工对公司要求提供身份证存在疑虑，可以要求公司说明使用目的和保管方式。若公司拒绝说明或者员工发现公司存在信息泄露等违规行为，员工有权维护自己的合法权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。总之，员工既要配合公司合理的身份核实需求，也要保护好自己的个人信息安全。