雇佣18岁未满但已满16岁的童工是否违反法律规定？

在法律层面，对于18岁未满但已满16岁的劳动者，不能将其定义为“童工”，雇佣这一年龄段的人工作一般情况下并不违反法律规定。

首先，我们来明确一下“童工”和“未成年工”的概念。“童工”指的是未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特殊情况经过特定程序外，普通用人单位招用未满16岁的未成年人是被严格禁止的。

而16周岁以上不满18周岁的劳动者，法律上称为“未成年工”。法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时也有一些特殊的保护规定。依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，根据第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，如果用人单位雇佣了16岁以上不满18岁的劳动者，只要遵守上述法律规定，为他们提供合适的工作岗位，避免安排他们从事禁忌的劳动，并定期进行健康检查，就是合法的。这样做既保障了未成年工的合法权益，也符合法律的要求。