假期代驾受伤，能否要求工伤赔偿？
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在探讨假期代驾受伤能否要求工伤赔偿这个问题时，我们需要先明确工伤的定义以及认定工伤的条件。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形。 对于假期代驾的情况，关键在于确定代驾人员与代驾公司之间的关系。如果代驾人员与代驾公司签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么在假期从事代驾工作时受伤，一般是可以认定为工伤的。因为此时代驾工作属于其工作职责范围，只要是在履行代驾职责过程中受到伤害，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的条件。 然而，如果代驾人员与代驾公司只是一种松散的合作关系，例如按单结算报酬，没有固定的工作时间和工作场所要求，双方更像是劳务关系而非劳动关系，那么认定工伤可能就会比较困难。在劳务关系中，受伤者通常需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果代驾公司存在过错，比如提供的代驾工具存在安全隐患等，那么代驾公司需要承担相应的赔偿责任；如果代驾人员自身存在过错，比如操作不当导致受伤，那么代驾人员可能要自行承担部分或全部责任。 综上所述，假期代驾受伤能否要求工伤赔偿，不能一概而论，需要综合考虑代驾人员与代驾公司之间的关系以及受伤的具体情况。如果符合工伤认定条件，代驾人员可以按照《工伤保险条例》的规定，向相关部门申请工伤认定和赔偿。
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