节假日加班计算方式是什么意思？

节假日加班计算方式是指在国家规定的法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作后，按照法律规定来计算劳动者加班工资的方法。

首先，我们要了解什么是法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些法定节假日，劳动者本应享受休息的权利，但如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付相应的加班工资。

关于加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资，一般是指劳动者的正常工资收入。具体计算时，通常是用劳动者的日工资或小时工资乘以300%来得出加班工资数额。例如，劳动者的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么当天的加班工资就是200×300% = 600元。

需要注意的是，这里的300%加班工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了能拿到当天正常的工资收入外，用人单位还需要另外支付两倍于日工资或小时工资的加班报酬。这样规定的目的是为了保障劳动者在节假日牺牲休息时间工作时，能获得合理的经济补偿，同时也是对用人单位随意安排劳动者在节假日加班的一种约束。