节假日加班计算方式有几种?
我在一家公司上班,最近节假日经常被要求加班,我想了解下节假日加班工资是怎么算的,计算方式有几种呢?我希望能清楚知道自己应得的加班报酬,免得公司给少了。
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节假日加班计算方式主要有两种情况,分别对应不同的节假日类型。 首先是法定休假日加班。法定休假日就是国家规定的一些重要节日,比如春节、国庆节等。在这些日子加班,按照法律规定,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百”,意思就是如果你的日工资是100元,在法定休假日加班一天,那你至少能拿到300元的加班工资。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日对于劳动者来说是非常重要的休息和团聚时间,用人单位占用这个时间安排工作,就需要给予更高的补偿。 其次是休息日加班。休息日一般指的是周六和周日。当用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,假如你的日工资还是100元,在休息日加班且没有补休,那你能拿到200元的加班工资。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里强调“不能安排补休”,是因为如果用人单位能给劳动者安排其他时间补休,就可以不支付这百分之二百的加班工资。

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