节假日加班计算方法及标准是什么？

在我国，节假日加班的计算方法和标准是有明确法律规定的。首先，我们要了解两个重要概念，一个是“法定休假日”，另一个是“休息日”，它们的加班计算方式是不同的。

法定休假日就是我们常说的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你的日工资是100元，在法定休假日加班一天，那么你应得的加班工资就是100元×300% = 300元。这300元是额外支付的加班工资，加上原本当天应得的工资，一共能拿到400元。

休息日通常指的是周六和周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如你的日工资还是100元，在休息日加班且公司没有安排补休，那你这天的加班工资就是100元×200% = 200元，加上原本当天应得的工资，总共能拿到300元。

这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。