假期加班费如何计算，劳动者是否加班该由谁举证？

在劳动法律关系中，假期加班费的计算以及加班举证责任的分配是劳动者普遍关心的问题。下面将为大家详细解释。

首先，我们来看看假期加班费如何计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，计算加班费时，需要先确定劳动者的月工资基数。通常，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照实际支付的劳动者工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。例如，小张月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元（21.75为月计薪天数）。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费为229.89×3 = 689.67元。

接下来，我们谈谈劳动者是否加班该由谁举证的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这意味着，一般情况下，劳动者需要提供初步证据来证明自己存在加班的事实，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。如果劳动者能够证明用人单位掌握了加班相关的证据，比如用人单位有电子考勤系统记录，而用人单位却拒绝提供，那么此时用人单位将承担不利的法律后果。也就是说，法院可能会支持劳动者关于加班的主张。

总之，劳动者在维护自己加班费权益时，要了解相关法律规定，注意收集和保存好加班证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律规定支付加班费，避免不必要的法律纠纷。