question-icon 香港离职赔偿金的赔偿标准是怎样的?

我在香港工作,最近公司打算辞退我。我想知道在香港被公司辞退的话,离职赔偿金的赔偿标准是怎样计算的,自己心里能有个底,也清楚公司给的赔偿合不合理。
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  • #香港离职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在香港,离职赔偿金的相关规定主要涉及到《雇佣条例》。 首先是遣散费。根据《雇佣条例》,如果雇员受雇不少于24个月,因裁员而遭雇主解雇或雇员提出辞职,便可享有遣散费。遣散费的计算方法是,每满一年可获最后一个月工资的三分之二乘以年资,但最高年资以24年计算,同时遣散费有上限规定。这里所说的“最后一个月工资”是指雇员在被解雇前12个月内的平均工资。比如,员工月工资为2万港元,工作了5年,那么初步计算遣散费可能就是2万×2/3×5 。 其次是长期服务金。当雇员受雇满5年,因以下情况终止雇佣合约,可享有长期服务金:非因严重过失而被雇主解雇;辞职(因年老、患病、残废而辞职);合约期满不续约等。长期服务金的计算方式与遣散费类似,也是按年资计算,每满一年可获最后一个月工资的三分之二乘以年资,最高年资也是24年。 另外,如果雇主没有按照法定程序和标准支付离职赔偿金,雇员可以向劳工处劳资关系科求助,通过调解等方式解决纠纷;若调解不成,还可以向小额薪酬索偿仲裁处提出申索。总之,《雇佣条例》为保障雇员在离职时获得合理赔偿提供了明确的法律依据。

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