越权发放和变相越权发放有什么区别？

我所在的公司每年都会发放年终奖，但我不太清楚这个年终奖和岗位绩效奖金是不是一回事。我想知道从法律角度看，它们之间的关系到底是怎样的，具体有哪些区别和联系。

我在公司工作一段时间后，突然被通知转岗。我担心这是不是公司的一种变相手段，让我不得不自己离职。我想知道在哪些情况下转岗不算变相离职，哪些情况又可能存在问题，希望能有个明确的说法。

我在工作中接触到一些资金获取方面的事儿，不太能分清套取资金和骗取资金。有时候感觉有些操作模棱两可，不知道到底算哪种。想具体了解下这两者在法律上是怎么界定区分的，它们各自有啥特点，会面临怎样不同的后果 。

我在一家公司上班，最近公司内部有一些涉及利用职位做事的情况。我不太清楚利用职务便利和凭借职务影响去做某些事在法律上到底有啥不同，想知道这两者的界限和区别是什么，对行为的定性会有怎样的影响。

我在处理一些和执法相关的事务时，总是搞不清授权执法和委托执法。不知道它们在实际操作中有啥不同，适用场景是怎样的，责任承担方面又有什么区别，想了解一下这两者具体的区别。

我在处理一些事务的时候，涉及到法律和行政法规。我不太清楚这两者到底有啥不同，在实际应用中分别起什么作用，该依据哪个来做决策也很迷茫，想知道它们具体的区别是什么。

我在负责单位采购工作时，遇到了采购方面的问题。不太清楚无预算采购和未按预算采购到底有啥不一样，这两者会导致什么样不同的结果呢？对采购工作会产生哪些影响？想了解一下相关的法律规定和区别。

我在一家公司工作，公司有自己的规章制度，可我也知道国家有法律法规。我有点搞不清这两者到底有啥不一样，在实际生活和工作中它们的效力、范围这些方面到底咋区分呢，想弄明白。

我在工作场合中，感觉有些同事的行为好像超出了他们该有的权限，但又不太确定。我想知道有没有什么办法能判断谁超出了权限范围，这样在遇到类似情况时，我就能明确处理，也避免一些不必要的麻烦。

我在处理一些事务时，遇到了流程方面的问题，不太明白程序违法和程序错误到底有啥不一样。我想知道它们的界限在哪里，对结果的影响又分别是怎样的，在实际情况中该如何去判断这两者，希望能得到专业的解答。

我在公司工作，最近听说有个人福利和集体福利，但不太清楚它们到底有啥不同。想知道这两种福利在内容、发放方式等方面有啥区别，对我们职工来说有啥影响，希望懂法律的朋友给讲讲。

在看一些法律条文的时候，经常会看到“应当”和“可以”这样的表述。我不太理解它们在法律层面到底有啥不一样，感觉挺容易混淆的。想知道这俩词在法律规定中的具体含义和影响，希望专业人士帮忙解答下。

我在处理一些事务时，涉及到职权行使和程序合规的问题。不太清楚在法律层面，不超越职权、不滥用职权以及保证程序事实准确具体是怎么规定的，想知道这么做的要求是什么，对我处理事情有啥重要意义。

在工作中，经常会遇到文件要求‘参照执行’或者‘遵照执行’。我不太清楚这两者到底有啥不一样，感觉好像都是要按照要求去做，但又觉得应该有区别。我就想知道这两种表述在法律层面或者实际操作中有啥不同，该怎么去理解和把握呢？

我在处理一个事情的时候，有人说程序违法，有人说程序错误，我有点搞不清楚这两者到底有啥不一样。我就想知道它们在法律层面的界定是怎样的，会带来什么样不同的后果，在实际情况中要怎么去判断到底是程序违法还是程序错误呢？

我在处理一份文件时，涉及到制证人和审批人这两个角色。我不太清楚这两者是不是一样的，他们在法律上有没有明确的区分和职责界定呢？想了解一下相关的法律规定和区别。

我在工作中遇到一些状况，感觉好像有失职或者失责的情况，但不太清楚这两者到底有啥不一样。我想知道在法律层面上，失职和失责的定义、表现形式以及对应的后果分别是什么，希望能得到清晰的解答。

我在看一些法律资料时，经常看到‘依职权’和‘依法’这两个词，但不太清楚它们到底有啥不一样。比如在实际的执法或者司法过程中，它们分别是怎么运用的呢？具体区别体现在哪些方面？希望能得到专业解答。

我在工作中遇到个事儿，不太清楚我做的这个事算个人行为还是公务行为。就比如我以单位名义和别人签了个合同，但其实我当时有点私心。我想知道个人行为和公务行为的界限到底在哪，它们之间有啥明显区别，这对我这个事儿的判定很重要。

我在处理一些法律事务时，碰到了无权代理和无权处分的情况。我不太清楚这两者到底有啥本质上的区别，比如在行为性质、法律后果这些方面。我想弄明白，这样在后续处理事情的时候才能更有把握，所以想了解下它们的根本区别。