如何知道谁超出了他们的权限范围之外？

我在公司工作，最近老板突然要给我调岗，我不太愿意。我想知道老板这种行为是否合法，在什么情况下公司可以调岗，又有哪些法律规定来保障我们员工的权益呢？

我在公司工作时，经常被领导用侮辱性的言辞批评，感觉自己的尊严受到了严重伤害。我想知道这种情况下领导的行为是否违法，我又该通过哪些途径来维护自己的权益呢？

公司里的管理人有时候可能会想开除某些员工，但又担心这样做不合法。比如有的员工工作表现一般，或者跟管理人有点小矛盾，管理人就想开除人家。现在就想搞清楚，管理人到底有没有这个权力，在什么情况下开除员工才是合法的。

在工作场景中，有时会遇到领导打人的情况，被打的人往往会感到很委屈和无助，不知道该如何维护自己的权益。想了解具体有哪些合法合理的处理途径，以及不同伤害程度对应的处理方式分别是什么。

我在公司工作，最近主管好像要开除我，但我觉得自己表现没问题。我想知道主管到底有没有这个权力，具体在哪些情况下主管能开除员工，开除员工又需要遵循怎样的流程。

我在公司工作一段时间后，突然被通知转岗。我担心这是不是公司的一种变相手段，让我不得不自己离职。我想知道在哪些情况下转岗不算变相离职，哪些情况又可能存在问题，希望能有个明确的说法。

我在公司上班，有时候会好奇同事的工资情况，但又担心这样做不合适。我想知道从法律角度讲，职工到底能不能看别人工资，要是看了会有什么后果。

我在公司工作，突然被告知要调岗，但事先没人跟我商量。我不明白公司怎么能这样做，想知道这种未经我同意就私自调岗的情况，在法律上到底算不算违法，我该怎么应对。

在工作中遇到了令人困扰的职场性骚扰问题，不知道该怎么有效地反击。担心处理不好会影响工作，又不想一直默默忍受。想了解有哪些具体且有效的办法，既能维护自己权益，又能尽量减少对工作的负面影响，希望得到详细的建议。

我在生活中有时会遇到一些让我感觉不太舒服的举动和言语，但又不确定这算不算性骚扰。想知道在法律层面上，到底什么样的情况会被认定为性骚扰，好让我能明确自己遇到的状况，维护自己的权益。

我在工作场合遭遇了同事的性骚扰，我跟领导反映后，对方却死活不承认。我没有特别直接的证据，现在不知道该怎么维护自己的权益，想了解下这种情况下我该采取什么办法呢？

我遇到了一些不太正常的行为，不太确定对方是性骚扰还是耍流氓。我想知道这两者到底有啥区别，它们在法律上的界定是怎样的，以及会有什么不同的处理方式，希望能弄清楚这些。

我在职场上，发现有个同事遭遇了性骚扰。我很想帮她，但不知道该采取什么合法有效的措施。我想了解在这种情况下，从法律角度出发，我们可以做些什么来维护她的权益，避免事态恶化，也想知道具体的处理流程是怎样的。

我和一家公司的人发生了矛盾，他们的行为让我很生气，我想让他们得到应有的教训，但又不想触犯法律。我想知道在法律允许的范围内，有什么办法可以‘报复’他们，让他们为自己的行为付出代价呢？

我在一家公司上班，公司有很多重要的商业秘密。我知道要保护这些秘密，但不知道具体该怎么做。比如日常工作中的文件处理、和外部交流等方面，我该采取什么措施来保护公司的商业秘密呢？

我在公司遇到了一个对我有性骚扰行为的同事，他平时还经常要和我交流工作。我既不想和他有过多接触，但又怕影响工作。我该怎么和他相处才能既保护好自己，又不耽误工作呢？

我在生活中遇到一些让我感觉不舒服的行为，比如有人会故意靠我很近、言语上有一些暧昧暗示等，但又不确定这算不算是性骚扰。我想知道在法律上，到底该如何判断一个行为是不是性骚扰呢？

最近在工作中发现了一些疑似违规行为，想要进行匿名举报，但不太清楚具体的法律程序。主要担心的是，如果匿名举报后，是否需要我自己提供证据？还是说相关部门会主动调查取证？另外，匿名举报是否会影响到我的工作安全？希望能得到专业的解答。

我在一家小公司工作，有时候老板安排的工作感觉和我本职不太相关。我想知道怎么判断哪些行为算劳动性行为，哪些不算，依据是什么呢？这对我了解自己的工作范围和权益很重要。

我发现单位领导存在违规行为，想举报他但又怕被发现后遭到报复，影响我的工作和生活。我想知道有没有什么办法能安全地举报单位领导，让我不会暴露身份。