劳动法中对固定劳动合同期限有哪些具体规定与要求？

固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者在合同里明确约定了这份合同什么时候结束的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同的期限在法律上并没有明确规定具体时长，完全可以由用人单位与劳动者协商确定。它可以是比较短的时间，像半年、一年，也能是较长的时间，例如五年、十年，甚至更久。也就是说，具体签多长时间，双方根据实际情况商量着来就行。

不过在一些特定情形下，法律对劳动合同的签订有特别要求。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在签订固定期限劳动合同时，《劳动合同法》规定了一些劳动合同的必备条款，包含用人单位的基本情况，像名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的主要情况，例如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除这些必备条款外，双方还能约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关概念：

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。