去医院建卡属于事假还是病假？

首先，我们来了解一下事假和病假的概念。事假是指因个人的私事而向单位申请的假期，一般来说，单位批准事假后，员工在事假期间是没有工资的。而病假则是员工因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时所享受的假期，在病假期间，员工通常可以按照一定比例获得工资。

对于去医院建卡这种情况，它既不属于严格意义上的患病就医，也并非是因个人纯粹的私事。从法律角度来看，并没有明确规定去医院建卡属于事假还是病假。

《女职工劳动保护特别规定》中指出，用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，怀孕女职工去医院进行产前检查，包括建卡，在合理的范围内，单位应将其视为正常出勤，不能按事假或病假来处理。

在实际操作中，如果员工向单位说明是去医院建卡进行产前检查，单位应当给予支持，并且按照正常出勤对待。若单位将其认定为事假或病假，员工可以与单位进行沟通，向单位说明相关法律规定。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。