社保是跟着发工资一起交吗？

社保缴纳和工资发放时间并没有法律规定必须同步。下面为你详细解释相关法律规定和概念。

首先，我们要明白社保缴纳的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位需要在一定时间内为员工办理社保登记，但并没有明确规定社保缴纳时间要和发工资同步。

关于社保缴纳的时间安排，一般来说，用人单位应按照当地社保经办机构规定的缴费时间进行缴纳。通常社保经办机构会规定一个缴费周期，比如按月缴费。用人单位需要在规定的缴费期限内，将员工的社保费用缴纳到指定账户。

而工资发放时间则主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

由此可见，社保缴纳和工资发放是两个不同的事项，它们的时间规定是相互独立的。所以，社保不一定是跟着发工资一起交的。但无论时间如何安排，用人单位都必须依法按时为员工缴纳社保和支付工资。