住房公积金基数再次调整的情况是怎样的？

住房公积金基数再次调整是一个与职工切身利益相关的重要事项，下面为您详细介绍相关情况。

首先，了解一下住房公积金基数的概念。住房公积金缴存基数是指职工本人上一年度月平均工资。这个工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。公积金的缴存金额就是根据这个基数，按照一定的缴存比例来计算的。

住房公积金基数再次调整通常会在以下几种情况下发生。一是政策调整。住房公积金管理部门会根据当地的经济发展水平、职工平均工资水平等因素，定期对住房公积金的相关政策进行调整，其中就可能涉及到缴存基数的调整。例如，当当地经济快速发展，职工平均工资显著提高时，为了更好地保障职工的住房需求，管理部门可能会提高公积金缴存基数的上限和下限。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存基数和缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二是职工工资变动。如果职工本人的工资发生了较大变化，比如升职加薪、降职降薪等，单位也需要对其住房公积金缴存基数进行相应调整。一般来说，单位会在每年规定的时间内，根据职工上一年度的实际工资情况，重新核定缴存基数。

另外，单位在调整住房公积金基数时，需要遵循一定的规定和程序。单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在调整基数时，单位也需要按照规定的时间和方式进行申报和变更。

如果职工对住房公积金基数的调整有疑问或者发现单位存在违规调整的情况，可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询和投诉。管理中心会依据相关法律法规进行调查和处理，以保障职工的合法权益。总之，住房公积金基数的再次调整是一个严谨且有章可循的过程，旨在更好地适应经济社会发展和保障职工的住房权益。